Visste du att vi stöttar över 100 församlingar och pastorat i deras kommunikationsarbete. Nyfiken på hur?
Du är vald vill få förtroendevalda att börja fundera
En bok som ska väcka frågor snarare än ge alla svar. Författarna till Du är vald! vill överbrygga kunskapsglappet mellan förtroendevalda och anställda, genom att öppna för samtal och bana väg för goda relationer.
Författarna Lars Björksell, Ing-Marie Rundwall och Erik Sjöberg-Sund känner varandra sedan tidigare och har skrivit boken Handbok för arbetsledare tillsammans. Erik Sjöberg-Sund, stiftsadjunkt för ledarskap och chefsstöd i Lund, beskriver hur de då hittade fram till ett arbetssätt som lade grunden även till den nya boken.
vi ska inte komma som experter och tala om hur allt ska vara
– Vi delade upp det först och skrev några delar var. Sedan började arbetet med att bearbeta texten, och det skedde i absolut tillit. Vi skrev om där vi tyckte att det behövdes, oavsett vem som skrivit från början, och blev aldrig irriterade på varandra.
Att arbetet författarna emellan var så prestigelöst tror han ledde till ett bra tilltal till läsarna. Och samma tonalitet var de ute efter när de påbörjade arbetet med Du är vald!.
– Vi ska inte komma som experter och tala om hur det ska vara, utan vi ville hitta en vi-känsla i texten.
Behovet av en bok för förtroendevalda är på ett sätt en konsekvens av de arbetsledar- och kyrkoherdeutbildningar som de tre författarna arbetat med.
– Jag kan känna att man i många församlingar satsat mycket på de anställda de senaste åren, och de har ibland lett till ett glapp i kunskap mellan anställda och förtroendevalda. Får det gå för långt kan det gå prestige i det och skapa ett främlingskap.
det här är inte en faktabok som ska komma med alla svar, utan vi vill väcka samtal
För att ge de förtroendevalda självförtroende och kompetens att göra det mesta av sitt uppdrag fick inte boken vara för svår att ta till sig.
– Den skulle vara enkel, lätt att komma in i, vara innehållsrik och ge en god introduktion till uppdraget som förtroendevald, säger Erik Sjöberg-Sund.
Författarnas förhoppning är att boken ska sätta igång något i den som läser.
– Det här är inte en faktabok som ska komma med alla svar, utan vi vill väcka samtal. Därför lade vi till övningsbitar i slutet, för att de som läser ska börja fundera över hur det ser ut hos dem, och hur de vill att det ska vara.
Även den som suttit i kyrkorådet i fem år ska kunna plocka upp boken och få något med sig.
– Tanken har hela tiden varit att stärka, både de anställda och förtroendevalda. Och att gjuta hopp i de som är nya, för detta är verkligen ingenting bara för gamla uvar. För erfarenhet är inte automatiskt det bästa i varje läge.
att få dessa två storheter att samverka bygger på relation och kommunikation, de mjuka värdena
– Samhället förändras så snabbt nu, och de som är nya kan tillföra så mycket i en mångfasetterad värld. Någon som varit förtroendevald länge kan ha så mycket känslor med sig i olika frågor, medan en nyvald kan komma med en helt annan omvärldsanalys och bild av orten där man verkar.
Med utbildning och goda samtal finns alla möjligheter till ett gott samarbete. Därför har författarna inte backat undan från att ta upp konflikthantering och vikten av att våga ta tag i saker innan de blir ett problem.
– Att få dessa två storheter, anställda och förtroendevalda, att samverka bygger på relation och kommunikation, de mjukare värdena. Därför har vi inte fokuserat på ekonomi eller fastigheter, utan mer på detta med roller.